Все деловые игры

Мы разрабатываем деловые игры, как для рядовых сотрудников, так и для топ-менеджеров компаний. Участниками игры могут быть различные сотрудники Вашей компании. Вам необходимо найти качественное решение нестандартной проблемы. Вам необходимо научить сотрудников действовать разумно уверенно, решительно, спокойно в ситуациях неопределенности, ограниченности ресурсов временных, финансовых и пр. Перед Вами стоит задача наладить межфункциональное взаимодействие в компании. Вы хотите поддержать мотивацию сотрудников, зарядить их уверенностью и энергией в период изменений. Вы хотите помочь сотрудникам осознать свои сильные стороны и зоны развития, не прибегая к традиционным процедурам оценки. Деловая игра может проводиться как самостоятельное мероприятие, и также может быть интегрирована в длительную программу обучения. На начальном этапе обучения деловая игра может выполнить функцию проблематизации, помочь участникам осознать необходимость обучения.

Игропрактика. Создание деловых игр и симуляций

Игры разума Российский образовательный рынок переживает небывалый всплеск интереса к деловым играм. Деловые игры — один из самых ярких и действенных методов бизнес-обучения. Менеджеры разного уровня уже успели оценить их практичность и высокую эффективность. Деловая игра — это модель какой-либо ситуации с непрерывно меняющимися условиями. Как правило, в ней действуют несколько групп участников с разными интересами, и каждая из них должна решить свою проблему.

Студенты тем временем смогли лично попробовать свои силы в создании бизнеса. абря в ТюмГУ прошла деловая игра «Построй.

Для нас деловые игры — это всегда отдельные консалтинговые проекты, разрабатываемые с учетом специфики и потребностей конкретной компании. Как правило, они длятся от 4 до 40 часов. Принимать участие в них могут от 10 до сотрудников всей компании или каких-то ее подразделений. Деловые игры позволяют проводить комплексные измерения. Но, если речь идет о разработке корпоративной деловой игры под потребности конкретной компании, то в данном случае это стоит очень хороших денег.

В деловой игре одновременно могут принимать участие очень большое число сотрудников, которых можно оценить по профессионально-значимым компетенциям. Во время деловых игр участники развивают свои навыки, формируют новые умения и учатся действовать в ситуации неопределенности и неочевидности выбора. Обучающая игра для руководителей Вы или Вас Настольная деловая игра по технологии регулярного менеджмента Александра Фридмана. Подробнее… Деловая игра ыш Настольная деловая игра для развития предпринимательского мышления у школьников и студентов.

Она призвана научить их гибкости, вариативности и прикладной импровизации как в бизнесе, так и в обычной жизни. Эта игра про осознанный подход к делу, умение опираться на свои сильные стороны и воспринимать себя в рынке. Подробнее… Деловая игра Торги Динамичная командная игра с имитацией торгов по закрытой системе и переговорным процессом, в ходе которой компании, покупая земельные участки, реализуют в рамках выделенного бюджета разработанную стратегию.

Подробнее… Деловая игра Поставки сырья Динамичная командная игра с имитацией процесса поставки ресурсов с учетом воздействия факторов внешней и внутренней среды и возможными действиями третьих компаний — конкурентов с целью получения компаниями — участниками максимальной прибыли с единицы топливно-энергетического сырья.

В ходе мероприятия участникам, разделённым на пять команд, предстояло разработать инновационные проекты. Характерной особенностью деловой игры стало то, что по заданию, разрабатываемые проекты способны благоприятно сказаться на пополнении городского бюджета. Деловая игра подвела итог работы магистрантов в течение семестра и экзаменационной сессии.

В этот раз магистранты должны были разработать проект производственного предприятия, миссией которого станет пополнение бюджета Новочеркасска — а также найти для него удобное местоположение и привлечь необходимые источники финансирования. Деловая игра позволила будущим управленцам получить бесценный опыт, который, возможно, пригодится им в дальнейшей успешной карьере при создании собственного бизнеса.

Все пять команд защитили свои проекты в форме красочных и подробных презентаций, представив все необходимые расчёты и рассказав о всех тонкостях и особенностях деятельности своих предприятий.

Деловая экономическая игра «Я предприниматель» быстро набирает пробующих себя в непростом деле создания бизнес-проектов.

Охарактеризовать продукцию фирмы товар или услугу. Описать конкурентные преимущества фирмы. Продемонстрировать рекламный ролик для своей продукции. Определить сильные и слабые стороны компании, 7. Описать возможные перспективы компании. Определить возможные проблемы компании. Генеральный директор — ключевая фигура любой команды Основные задачи — развитие бизнеса. От его деловой хватки — зависит успех фирмы.

Менеджеры по рекламе Работа с применением знаний рыночной экономики и предпринимательства, порядка ценообразования и налогообложения, менеджмента и маркетинга, рекламного дела, средств вычислительной техники, порядка разработки договоров и контрактов, навыков этики делового общения. Личные качества:

Деловая игра «Бизнес 2.0. Перезагрузка»

Учащиеся выбирают тему своего проекта — фирму малого или среднего бизнеса, разрабатывают бизнес-план, готовят презентацию. Стадия вызова - В. Путин в своем послании к Федеральному собранию уделил большое внимание развитию малого и среднего бизнеса. Говорил о его проблемах , в том числе о проблемах, которые создают ему чиновники муниципальных организаций разного уровня, налоговики. Но ведь малый и средний бизнес помогает повышению благосостояния населения страны: Что вы бы могли предложить по созданию фирм малого и среднего бизнеса?

Игра является итогом работы по созданию проектов фирм учащимися, Но ведь малый и средний бизнес помогает повышению.

Крупная компания в сфере телекома открывает новые направления для развития бизнеса и хочет понять, кто из действующих сотрудников компании может их возглавить. Отметим, что это один из приоритетных моментов развития собственного -бренда — чтобы новые бизнесы возглавляли действующие сотрудники из основной компании. Оценить, кто из сотрудников компании может возглавить открывающиеся направления. Исходные данные: У руководства компании есть понимание, что текущий уровень управленческих навыков сотрудников недостаточен.

И в первую очередь необходимо было этот уровень оценить, чтобы в дальнейшем разработать программу обучения этих сотрудников управленческим навыкам. Надо сказать, что данная компания уникальна в своей корпоративно культуре — в ней царят неформальные отношения. Такой традиционный инструмент оценки персонала, как ассессмент, компания считала для себя неподходящим, поскольку на ассессменте сотрудник может проявлять высокую демонстрацию и разделение ценностей, правильное управленческое поведение, в то же время в текущем бизнесе у него могут быть невысокие результаты в работе.

Поэтому мы предложили деловую игру.

Деловая игра «Регионы»

Бакалавриат Данный отчет по выпускной квалификационной работе содержит подробное описание создания алгоритма для трансформации моделей реальных бизнес-процессов в учебный бизнес-процесс в рамках деловых игр. Объектом исследования является модели бизнес-процессов в графическом и текстовом описании. Предметом является алгоритм для реализации процесса перехода от рабочего бизнес-процесса к унифицированному бизнес-процессу.

Как правило, это классические бизнес-игры, которые все знают, но появляются и в компании», Данная деловая игра направлена на создание системы.

Бизнес-игры и бизнес-симуляции: Бизнес-игры деловые игры и бизнес-симуляции обеспечивают активное вовлечение сотрудников. Но у этих методов обучения есть свои отличия и особенности проведения. Что такое бизнес-игра деловая игра? Бизнес-игра — это метод обучения сотрудников, предусматривающий проживание ими смоделированной ситуации, позволяющей сформировать необходимые профессиональные компетенции. Он позволяет участникам погрузиться в непривычную обстановку и найти ресурсы для личного развития и развития бизнеса.

Деловая игра позволяет раскрыть базовые личностные компетенции сотрудников, развить их внутренние ресурсы, провести командообразование и оценку персонала.

Деловая игра

Структура управления и кадровый состав. Направления деятельности, продукция. Партнерские связи и социальная активность. Описание продукции услуг В этом разделе вы должны дать определение и описание тех видов продукции или услуг, которые будут предложены на рынок. Опишите основные характеристики вашей продукции, при этом сделайте акцент на преимуществах, которые ваша продукция несет потенциальным покупателям. Важно, чтобы вы подчеркнули уникальность Вашей продукции или услуг:

Это метод активного обучения, направленный на развитие умений, навыков и установок. БК объединяет элементы деловой игры, бизнес-тренинга и.

Она помогает раскрывать и развивать ключевые бизнес-навыки и сегодня является одним из самых эффективных инструментов оценки и развития персонала. Кроме этого, она очень весёлая. Возможно поэтому в неё так часто играют продавцы и интеллектуалы разных профессий. Правила очень просты, а эффект — грандиозный. Эта игра может быть и развлекательной и навыковой, бизнес-инструментом и прекрасным сувениром. В игру можно играть самостоятельно, а также с нашим опытным тренером, который может провести её для вашей компании.

Изучение правил занимает не больше 10 минут, а играть в неё вы будете много лет. Её приобрели банки, консалтинговые, инвестиционные, торговые, сервисные и производственные компании. Также, ей заинтересовалось большое количество тренеров, коучей, преподавателей игр, которые сегодня проводят её в большинстве крупных городов.

И, конечно, самым пристальным интересом она пользуется у -специалистов, Руководителей отделов продаж и коммерческих служб. Игра предоставляет каждой стороне собственную ценность: Игра великолепно содействует командообразованию и желанию учиться. В чём главная идея?

Тренинг «Создай свой бизнес»

Красноармейская, , пл. Благодаря своей динамичности и реалистичной атмосфере, эта игра пользуется неизменной популярностью среди студентов и молодых предпринимателей. Это отличный способ попробовать себя в роли предпринимателя, почувствовать азарт создания собственного бизнеса, познакомиться с основами разработки, коммерциализации и презентации бизнес-идей. Кроме того, это тренинг работы в команде и возможность познакомиться с единомышленниками.

В игре участвуют команды из человек. Участники получают описание технологии и один час времени.

Деловая игра, в отличие от бизнес-симуляции не ставит целью более или бизнес-тренеров и специалистов по созданию корпоративных событий.

Здесь на разных закладках содержатся параметры, полный список которых был приведен в табл. При этом на экранной форме указаны верхняя и нижняя границы изменения каждого сценарного параметра. Новые значения можно вводить только в этих рамках. При первоначальном знакомстве с программой рекомендуется использовать именно этот сценарий. И только после того, как пользователь достаточно освоит программу, он может начать эксперименты с различными внешними условиями деятельности Предприятия, чтобы и в этих новых условиях найти правильные управленческие решения.

В коллективном варианте игры аналогичный раздел по управлению игровыми курсами и сценариями содержится в программе Администратора см. В программе фирмы можно лишь начать или продолжить уже имеющийся курс под номером своей команды. Отметим лишь, что на представленном рисунке это окно отражает начальное состояние игрового курса, когда Предприятие только что образовано с оплаченным уставным капиталом в размере млн.

Рабочая часть программы При этом подчеркнем, что все стоимостные показатели в этом и других разделах программы выражены в тысячах рублей. Вверху справа указывается текущий месяц игры. Программа всегда отражает состояние игры на начало текущего месяца. Обратим внимание на главное меню, расположенное в верхней строке экрана.

Деловые игры

Чуть оплошаешь - так в тот же момент Весь рынок захватит твой Мы сейчас немного расширим свой кругозор в области новых профессий. Участникам раздается список профессий. Разделить детей на две группы. Они садятся за заранее поставленные столы, и только после этого можно продолжать разговор о задании. Каждый из вас сейчас представит, сообразуясь со списком профессий, какая ему ближе.

Открытый бинарный урок игра по теме «МОЙ БИЗНЕС – ПЛАН» На первых занятиях учащиеся продумывали этапы создания проекта.

Пить, курить и танцевать - не придется. Приветствуется интеллект, эрудиция, юмор и творчество. Альфа-клуб, объединяющий молодежь, приветствует занятия спортом и поддерживает идею здорового образа жизни. Подробнее о квесте здесь. Благодаря своей динамичности и реалистичной атмосфере, игра пользуется неизменной популярностью среди молодых людей, как студентов, так и выпукников. Участников объединяют в команды по человек. Нужно придумать как можно больше идей применения технологии и выбрать из них самую перспективную с коммерческой точки зрения.

Для выбранной идеи участники разрабатывают бизнес-модель, оценивают объем предполагаемого рынка, определяют целевую аудиторию и методы продвижения для нового продукта, и готовят презентацию в для жюри. И все это нужно успеть сделать за час!

Деловая игра Синергия проектов. Биотехнологии для создания зеленого малого бизнеса

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы избавиться от него навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!